Каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда перспектива работы на текущем месте вызывает уныние и желание побыстрее убежать. Иногда мы просто хотим начать на новой работе на следующий день, тем более, если мы уже нашли новую работу. Однако, если вы хотите, чтобы ваши будущие работодатели не сомневались в вашей порядочности и не исключали вас из списка потенциальных кандидатов — правильно составьте заявление о раннем уходе с работы.
Но с чего начать? В первую очередь, убедитесь, что вы действительно хотите уволиться и не оставили камня на камне в поисках альтернативного решения. Помните, что часто лучший подход — это переговоры с руководством, обсуждение возможности изменения условий работы и компромиссов.
Если у вас все же нет другого выхода и вы настроены на увольнение, первым шагом будет складывание бумаг для заявления. Ниже приведены базовые требования, которые необходимо включить в заявление.
1. Установите дату вашего последнего рабочего дня. Не забывайте, что в любом случае вам нужно предупредить работодателя заранее.
2. Определите причину вашего увольнения и идеально было бы, если бы вымести все свои притензии в диалоге с истинной причиной вашего ухода.
3. Будьте благодарны за возможность работы на текущей должности и уделите время описанию того, что вы сумели сделать за это время.
4. Если вам необходимо получить определенную финансовую помощь, заявление также должно содержать запрос о наличии ее возможности.
5. Не забудьте предложить помощь в поиске своего заменителя, если в данный момент вы занимали более высокую должность в компании и стали частью команды.
Наконец, не забывайте, что увольнение — обычно не процедура, приятная для работодателя, но хорошо спланированное и правильно оформленное заявление о раннем выходе с работы позволит сохранить хорошие отношения с прошлым работодателем и меньшие проблемы с поиском новой работы. Ведь вы никогда не знаете, где в будущем можете встретиться с текущими коллегами или руководством.